O projeto DECO – Desenvolvendo competências para promover a empregabilidade, foi realizado durante os anos de 2009 e 2010. Através dele buscou-se diagnosticar qual o perfil do profissional de Administração demandado pelo mercado atual - altamente competitivo e dinâmico - e a partir destas informações identificar possibilidades para o curso de Administração do campus São Bento do Sul proporcionar processos formativos que favoreçam o desenvolvimento e aprimoramento dessas competências em seus acadêmicos, no intuito de ampliar o seu potencial de empregabilidade. A pesquisa teve como pano de fundo dois elementos basilares: o cenário organizacional - que passa por grandes mudanças e que busca, cada vez mais, o alcance da competitividade, da qualidade, da produtividade e da sustentabilidade - e o trabalho do administrador - essencial às organizações e também fator decisivo na construção de nações fortes; tarefas de grandiosa responsabilidade e que demandam desse profissional, por conseguinte, o desenvolvimento e o aperfeiçoamento contínuo das suas competências (compreendidas conceitualmente nesse estudo como capacidade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos, como saberes, habilidades e informações, para solucionar com pertinência e eficácia uma série de situações). A metodologia escolhida recai sobre uma pesquisa exploratória, de caráter bibliográfico e documental, auxiliada pela coleta de informações, através de questionários aplicados com profissionais da área de recursos humanos de empresas, agências recrutadoras e acadêmicos concluintes do curso de Administração do campus São Bento do Sul. Os resultados da pesquisa apontam para a necessidade de uma formação voltada para uma atuação mais integral, que conjugue diversas competências. Evidenciam maior destaque às habilidades humanas - que se revelam imprescindíveis ao administrador - seguidas pelas habilidades conceituais e, por último, as habilidades técnicas. Apontam, também, a valorização de uma formação sólida e ampla, que capacite o administrador a uma atuação multidisciplinar que envolva as três habilidades simultaneamente. O destaque das habilidades humanas e conceituais identificado na pesquisa corrobora com os estudos teóricos realizados. Ambos revelam que o mundo do trabalho exigirá cada vez mais dos profissionais uma grande capacidade de adaptação a novos ambientes e novas situações, disposição para aprendizado contínuo, capacidade de comunicação, capacidade de trabalhar em equipe, de assumir papéis de liderança, de tomada de decisões com velocidade e de interação com o meio político, econômico e social em que vivem.