O presente estudo tem por objetivo verificar se o perfil humano dos contadores que trabalham nos escritórios de contabilidade dos municípios de Piên, São Bento do Sul, Campo Alegre e Rio Negrinho interfere na tomada de decisões do âmbito Financeiro. Assim delimitada, a pesquisa teve cunho qualitativo, aplicada por meio de um questionário direcionado aos contadores dos municípios supracitados, totalizando dez gestores. Para análise dos resultados obtidos por meio dos questionários mencionados, foi considerado como referencial os elementos teóricos estudados. Considerando os dados coletados foi possível perceber que metade dos entrevistados reconhece que não avalia todas as possibilidades antes de tomar uma decisão no âmbito financeiro, mas por outro lado pode-se constatar que os outros profissionais analisam todas as informações disponíveis, para assim conseguir tomar a melhor decisão, e que estes também levam em consideração as tendências do mercado para aumentar o êxito do investimento. Quando colocados diante de situações sobre perdas e ganhos, pode-se verificar que 90% dos contadores optam por um ganho seguro, mesmo que exista a possibilidade de investir em algo mais rentável e com risco maior. Já quando se trata de perdas, a situação se inverte, 60% dos entrevistados optam pela perda não definida, pois levam em consideração que nessa hipótese existe uma pequena chance de não perder nada. Também pode ser verificado que os gestores acreditam que as emoções podem interferir em suas decisões, isso pode ser constatado pela afirmação escolhida por 60%dos gestores, indicando que quando não estão bem emocionalmente adiam a decisão a ser tomada. A maioria tem consciência que suas emoções podem influenciar em suas decisões no momento de contratar um novo funcionário, apostando na escolha de candidatos mais racional. No atinente à promoção funcional dos funcionários, 53% considera principalmente o desempenho, seguido por 30% que avaliam a disponibilidade em aprender. Com esses resultados, pode-se verificar que a hipótese que se confirmou foi a que os gestores acreditam que o perfil humano está ligado à tomada de decisão de âmbito financeiro, fazendo com que os mesmos levem isso em consideração no momento de contratar um funcionário. Os resultados deste estudo partilhados com os gestores podem melhorar sua atuação, lhes oferecendo reflexões e contribuições significativas acerca do processo de tomada de decisões nas empresas.