O objetivo da pesquisa consistiu em, através de um estudo de caso na empresa Móveis Rudnick S.A., de São Bento do Sul, averiguar a junção das variáveis Liderança Autêntica e Organizações Autentizóticas, nos pressupostos de que: a) na empresa em questão as lideranças podem ser tipificadas como autênticas, conforme preconiza a teoria; b) a organização pode ser enquadrada como “organização autentizótica”, termo advindo de teóricos num sentido de comprometimento dos funcionários com a empresa; c) a existência de resultados positivos em ambas as variáveis. Em termos teóricos estas duas variáveis correm em paralelo conforme defendem autores entre eles Kets de Vries (2001. A liderança autêntica é uma abordagem de liderança que enfatiza a construção da legitimidade de um líder por meio de relações francas e honestas com seus seguidores. O líder age transparentemente e valoriza as contribuições dos seguidores sob fundamentos éticos. Já organizações autentizóticas são aquelas que conseguem ter em seu ambiente pessoas comprometidas, uma vez que colocam a empresa em seu propósito de vida, fazendo do uma extensão da família. A pesquisa de natureza quantitativa, foi efetuada com utilização de questionários com questões validadas teoricamente, sendo 15 questões sobre liderança autêntica e 21 questões sobre o ambiente interno da empresa (clima). Os respondentes foram ao todo, 58, sendo 43 de líderes de equipes, portanto, também liderados, e 15 de funcionários sem qualquer cargo de liderança. Ambos os questionários continham afirmações relacionados às variáveis estudadas, cujas opções foram afirmativas aos respondentes, para serem assinaladas na escala Likert de 1 a 5, sendo 1 a negação total e 5 a concordância total. Em termos de resultado observou-se uma média superior a 3,5 em todos os itens. Considerando que este resultado está mais próximo de 5 é valido afirmar que existe na empresa Rudnick um clima de relacionamento saudável entre líder e liderados, confirmando os pressupostos de que no exercício de suas funções os líderes podem ser classificados como autênticos, de acordo com a preconização teórica e o clima na empresa sendo saudável, a tipifica como uma organização autentizótica.