O objetivo desta pesquisa é analisar a qualidade de vida no trabalho - QVT dos funcionários da produção de indústrias do ramo metal mecânica de Joinville. Pode-se definir qualidade de vida como a percepção do indivíduo de sua posição na vida no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e percepções. O ser humano tem um mínimo de condições a serem atingidas para se ter qualidade de vida, isso varia de cada pessoa, uma casa para morar, alimento, saúde, escola, acessibilidade para adquirir coisas, vestuário, lazer, e vêem o trabalho como forma de alcançar. Segundo França (1996), o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho é um conjunto de ações de uma empresa que envolvem diagnósticos e implantação de melhorias e inovações gerencias, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho. Os estudos existentes estão voltados para programas de saúde que ajudam pessoas a modificar seu estilo de vida em direção a um ótimo estado de saúde, sendo esta compreendida como o balanço entre a saúde física, emocional, mental, social e espiritual, mesmo porque a qualidade de vida é também o completo bem estar biológico, psicológico e social. Limongi (1995) e Albuquerque e França (1997) consideram que a sociedade vive novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa gerando em conseqüência, novos valores e demandas de QVT. Ainda para os autores, muitas ciências como a Saúde, Ecologia, Ergonomia, Psicologia, Sociologia, Economia, Administração e Engenharia estão dando a sua contribuição para os estudos da QVT. A metodologia empregada nesta pesquisa é de natureza quantitativa, com base nos procedimentos da Organização mundial de Saúde e no instrumento de coleta de dados denominado WHOLOQ para avaliar a qualidade de vida. Prevê a aplicação do estudo em três indústrias que aceitarem participar da pesquisa do ramo metal mecânico de Joinville. Acredita-se que a qualidade de vida dos funcionários influi diretamente na execução das metas de uma organização, se tornando um assunto estratégico para as empresas, pois os impactos da baixa Qualidade de Vida dos trabalhadores resultam em baixa produtividade, eleva os índices de rotatividade e aumenta os custos com assistência médica. Portanto empresas que investem na qualidade de vida de seus colaboradores, estão investindo em qualidade dos seus produtos.