O objetivo da pesquisa consiste em fazer uma investigação sobre o papel da educação contínua para e no trabalho, a partir dos ensinamentos que emanam do Relatório para a UNESCO da Comissão Internacional para a Educação do século XXI, conhecido como Relatório DELORS. Traz, também, no bojo de seu embasamento teórico, os princípios defendidos por Fraga (2009), em sua busca por uma gestão pela formação humana, levando em conta princípios como a inexorabilidade da aprendizagem humana e valores como autenticidade e reconhecimento do outro, pessoa ou organização. Acreditamos que só o aprendizado contínuo e o adequado gerenciamento de relações garantirão a empregabilidade. O projeto pretende contribuir, principalmente com os alunos da Univille - campus São Bento, procurando desenvolver-lhes as competências necessárias para o mercado de trabalho. Dessa forma, o projeto, no ano de 2009, desenvolveu-se em forma de pesquisa de campo, utilizando questionários estruturados, buscando identificar as competências exigidas pelo mercado de trabalho atual. Foram entrevistados 20 gerentes de RH das maiores empresas sãobentenses. Nosso principal objetivo foi diagnosticar as competências pessoais e profissionais demandadas pelo atual mercado de trabalho, a fim de sugerir alternativas e possibilidades para o Curso de Administração do campus São Bento do Sul, a fim de contemplar, com maior ênfase e assertividade, atividades, conteúdos e metodologias que favoreçam em seus acadêmicos o desenvolvimento e fortalecimento das competências evidenciadas por meio da pesquisa, no intuito de promover uma formação que possibilite um alto grau de empregabilidade.