Atualmente os diferentes setores são desafiados por crises econômicas ou sociais. Este cenário solicita das empresas um posicionamneto mais efetivo, e esforços coletivos em relação à sustentabilidade, assim como em relação às concepções de resposabilidade social e ambiental, as quais cada vez mais tornam-se premissas básicas de uma organização.Desta maneira, perante tantos desafios, para que as empresas ganhem competividade precisam estar atentas para que as suas ações não afetem a sociedade e o meio ambiente de maneira negativa,e necessitam ser socialmente responsáveis.Baseado no cenário apresentado, esta pesquisa tem o intento de realizar um estudo das políticas e práticas de responsablidade social corporativa já realizadas pelas empresas de pequeno porte do município de São Bento do Sul e região, considerando seus desdobramentos sócios-ambientais, e anseia por obter elementos significativos na identificação das empresas mais avançadas em relação as suas atividades, concepções, políticas e práticas de responsabilidade social. Nesse sentido pode ser favorecida a identificação de verdadeiras políticas e práticas de responsabilidade sócio-ambiental, acentuando menos a filantropia e a benevolência e enfatizando as ações efetivas em prol da sustentabilidade social.Para a execução da pesquisa foram realizadas pesquisas teóricas em livros, artigos, periódicos entre outros materias bibliográficos específicos da área em que se está estudando. E, além disso, utilizou-se de questionários aplicados por amostragem em empresas anteriormente selecionadas. As resposatas foram baseadas nas ações implantadas nas empresas. As questões foram subdivididas, partindo dos eixos dos indicadores Ethos de Responsabilidade Social.Considerando os dados já obtidos através dos questionários, pode-se afirmar que os gestores estão cientes da importância em praticas a Responsabilidade Social Corporativa, existem ações em desenvolvimento, mas ainda carecem de elementos para tornar a gestão desses processos mais efetivas e constantes. Os âmbitos que estão mais desenvolvidos são os do Meio Ambiente e de Humanização, principalmente por atenderem muitos pressupostos estabelecidos por lei. Os gestores também manifestam a intenção de ampliar atividades direcionadas aos outros eixos e conhecer perspectivas diferenciadas para atuar nesse âmbito. Os processos de crise na percepção dos gestores limitam a implantação de mais ações e acredita-se que a universidade possa favorecer, pelo levantamento realizado, ações de benchmarking e potencializar políticas e práticas adotadas. As informações ainda serão ampliadas, tabuladas e fomentarão análises e direcionamentos de sugestões às empresas sobre a temática.