O estudo desenvolvido foca o Conselho de Administração, órgão componente da administração das organizações, buscando conhecer a sua relevância no desempenho das empresas familiares. O Conselho de Administração delibera apenas por decisão colegiada. Pela Lei nº 6.404 de 1976 (Sociedades Anônimas), apenas as sociedades anônimas de capital aberto têm a obrigação instituir este órgão, estabelecendo que o conselho de administração seja órgão de deliberação colegiada, destinado a fixar a orientação geral dos negócios. Constatamos na literatura e assistimos no nosso meio empresarial que empresas familiares vêm instituindo este órgão colegiado, que abrigue, numa etapa inicial, familiares transferidos da gestão executiva, numa forma que buscaria promover uma transição mais harmônica na sua sucessão e profissionalização. Daí o porquê esta pesquisa, de natureza qualitativa e exploratória cujo objetivo, como exposto, foi conhecer e analisar a relevância do Conselho de Administração em três grandes empresas familiares de São Bento do Sul, Santa Catarina, que institucionalizaram este órgão. Foram feitas nove entrevistas, três em cada empresa, tendo o cuidado de se entrevistar em cada empresa, duas pessoas da diretoria executiva e um Conselheiro de Administração. As empresas pesquisadas foram Condor S.A., Buddemeyer S.A e Móveis Rudnick S.A. A partir dos resultados da investigação conclui-se que o Conselho de Administração, efetivamente, nestas empresas, vai além do objetivo maior de agregar valor às empresas, pois zela pelos valores, crenças e propósitos dos proprietários, para a perenidade da empresa. Uma constatação importante foi que a instituição do Conselho de Administração serviu como um passo fundamental para a profissionalização, de vez, que este órgão sendo de decisão colegiada, pode, de forma eficaz, abrigar familiares vinculados à gestão executiva desvinculando-os da mesma, pela transferência ao Conselho de Administração. Forma que evitou a retirada brusca dos familiares da vinculação com o convívio com a empresa, pelo fato de inseri-los num órgão que ficava ligado à empresa, mas, sem decisões do dia-a-dia. O estudo constatou também que todas as empresas pesquisadas que instituíram o Conselho de Administração, tiveram neste colegiado um apoio fundamental para que a profisionalização da gestão executiva fosse efetivada e, atualmente, os componentes da sua gestão executiva ocupam seus cargos por méritos profisisonais. Como conclusão adicional é de que também o Conselho de Administração seja profissionalizado, retirando-se gradualmente os familiares da sua composição.