A metodologia vivencial de treinamento, também conhecida como TEAL – Treinamento Experencial ao Ar Livre, permite o desenvolvimento de habilidades e competências comportamentais com um índice de aproveitamento superior às metodologias convencionais, caracterizando-se como um método dinâmico, com atividades que oportunizam vivenciar situações análogas ao cotidiano das empresas, para medir e verificar possíveis estratégias, mudanças ou resultados. Essa metodologia configura-se como um treinamento utilizado por empresas no desenvolvimento de competências comportamentais, desencadeando o aprendizado por meio de atividades ao ar livre, vivências por meio de games corporativos e discussões em grupo. No curso de administração, além de formar um profissional competente tecnicamente, o perfil profissiográfico expresso no projeto pedagógico enfatiza o desenvolvimento de habilidades e atitudes, como trabalho em equipe, relacionamento interpessoal, flexibilidade, visão sistêmica, criatividade, dentre outras que precisam ser desenvolvidas durante o curso para que o profissional tenha sucesso. É justamente nessas habilidades e atitudes que o projeto se fundamenta, tendo como objetivo desenvolver competências interpessoais nos gestores de organizações com e sem fins lucrativos do Planalto Norte Catarinense, a fim de melhorar o desempenho e fortalecer lideranças das mesmas. O público alvo são os gestores e líderes de empresas nucleadas da ACISBS – Associação Comercial e Industrial de São Bento do Sul. Inicialmente, foi realizada uma enquete com as empresas participantes com objetivo de diagnosticar as competências a serem trabalhadas com maior ênfase no TEAL, a partir das necessidades por elas identificadas. Os resultados apontaram para as seguintes competências: comunicação, liderança, foco e planejamento, trabalho em equipe, gerenciamento de conflitos, superação de desafios, relacionamento interpessoal, motivação e persuasão, que nortearam o planejamento das atividades a serem realizadas no treinamento. Foram realizados 3 treinamentos experenciais ao ar livre, atendendo 99 pessoas. Como resultados, podem ser destacados, conforme relatado pelos participantes, o conhecimento de si próprio, a melhor compreensão dos outros e a melhor convivência em grupo, que favorecem a obtenção de resultados positivos para as empresas. Em relação ao projeto, a avaliação atingiu a nota de 4,8 (escala de 1 a 5), sendo que todos os participantes recomendariam o treinamento para outras pessoas.