O objetivo da pesquisa consiste em, através de um estudo de caso na empresa Oxford S.A., de São Bento do Sul, averiguar a eventual existência dentro do contexto da organização um tipo de liderança em que se enquadre como Lideranças Autênticas, e ao mesmo tempo, que o ambiente organizacional possa ser como Organização autentizótica - um pressuposto teórico. A organização pesquisada, empresa de médio porte de São Bento do Sul, emerge com características em que o clima de gestão empresarial é bem-sucedido. Embora exista uma variedade de estudos teóricos com relação às variáveis pesquisadas é importante aferições empíricas. A liderança autêntica é uma abordagem de liderança que enfatiza a construção da legitimidade de um líder por meio de relações francas e honestas com seus seguidores. O líder age transparentemente e valoriza as contribuições dos seguidores sob fundamentos éticos. Já organizações autentizóticas são aquelas que conseguem ter em seu ambiente pessoas comprometidas, uma vez que colocam a empresa em seu propósito de vida, fazendo do uma extensão da família. A doutrina teórica postula que as lideranças autênticas, num clima de transparência relacional, com cultivo de valores, contribuem diretamente para um clima de camaradagem entre os liderados, onde estes fazem uma extensão de seu propósito de vida pessoal nas organizações, constituindo um “clima autentizótico” em “organizações autentizóticas”. A pesquisa foi feita através da aplicação de dois questionários, já validados teoricamente, um sobre a existência da liderança autêntica (WALUMBWA, 2008) e o segundo sobre se a organização é considerada Autentizótica (REGO, 2004). O respondentes foram 161, numa população da amostra de 1.550 funcionários. As respostas foram, através de afirmação, assinaladas na escala Likert, de 1 a 5, sendo 5 a pontuação de concorda totalmente e 1 discorda totalmente. O resultado dos questionários, após as devidas análises estatísticas, conduziram a uma média superior a 3,5 em ambas as questões, ou seja, mais próximo à pontuação máxima esperada “5”, o que pode se considerar que a empresa estudada tem em seus quadros lideranças consideradas autênticas e se confirma que a organização é autentizótica. Concluiu-se que o defendido por estudiosos de que em havendo lideranças autênticas haverá um clima saudável, para tipificar uma Organização Autentizótica.